퇴사후 실업급여 받으려면 이직확인서 작성방법

퇴사후 다른 회사로 이직을 준비하며, 실업급여 신청도 같이 하시는 분들이 있습니다. 구직급여를 신청하기 위해서 전 직장에 이직확인서를 요청해야 합니다.

실업급여를 신청하기 위한 이직확인서 작성방법에 대해 알아보겠습니다.

실업급여란?

회사를 다니면서 월급명세서에 고용보험이라는 항목을 본적이 있으실겁니다. 바로 이 고용보험이 실직한 근로자에게 생활안정과 재취업을 위해 지급되는 실업급여로 사용됩니다.

하지만 국민연금처럼 보험료를 낸만큼 돌려받는 형태는 아니며, 재직기간과 해당 기간동안 받았던 급여에 따라 일정금액이 차등 지급되는 방식입니다.

쉽게 말해 질병에 걸리거나 상해로 다쳤을 경우 치료비를 받기 위해 보험금을 청구하는 것처럼 실업이라는 사고를 당한 근로자에게 보험금을 지급하는 것입니다.

구직급여 신청을 하기위해서 다니고 있는 직장에 이직확인서 발급요청을 해야 합니다.

관련 서식은 고용보험 홈페이지 자료실 > 서식자료실에서 별지 제75호의3서식을 다운로드 받아 사용하면 됩니다.

서류를 다운 받아 이직자란에 개인정보를 기록하여, 회사에 직접 전달하거나 이메일을 통해 제출합니다.

사업주는 사업장 확인란에 기재되어 있는 발급요청서를 이직자에게 전달 받은 후 10일 이내에 확인서 발급을 해야 합니다.

요청한 기한을 넘길 경우 사업주에게 과태료가 부과 될 수 있습니다.

반대로 이직자을 하는 사람이 실업급여 수급자격에 해당되지 않는 사유로 이직확인서를 허위로 작성하는 경우에도 과태료 부과 대상이 됩니다.

다음은 서식 자료실에 있는 피보험자 이직확인서(별지 제75호의 4서식)를 작성해야 합니다.

이직일은 근로제공을 한 마지막 날 즉 마지막으로 회사에 근무한 날짜를 기재하면 됩니다.

날짜 기재시 주의할점은 고용보험 자격 상실일과 근무한 날을 같은 날로 지정하면 신고가 불가능하기 때문에 다른날로 기재해야 합니다.

1.이직코드 및 이직사유

이직 코드는 아래에 있는 구분코드에 맞는 숫자를 기재하고, 이직 사유 역시 코드와 맞게 적어야 합니다.

이직코드 및 이직사유

2.피보험단위기간 산정대상기간

근로자에게 보수를 지급한 달로 가장 최근 날짜를 기준으로 1일~30일까지 역순으로 기재하고, 피보험단위기간인 180일이 되는 기간만 작성합니다.

3.보수지급 기초일수

근로자에게 실제로 급여가 지급된 날을 모두 합산해서 작성합니다.

즉 무급휴일과 급여가 지급되지 않은 결근일을 제외한 유급휴가나 유급휴일을 포함한 날짜를 기재하면 됩니다.

4.통산피보험기간

급여를 지급받은 기초 일수를 모두 합산해서 적습니다.

5.평균임금 산정명세 / 임금내역 / 1일 통상임금 / 1일 기준보수

이직하는 날을 포함한 3개월 이전까지 받았던 급여액을 기재하면 됩니다.

임금내역에는 이직일부터 역순으로 작성하고, 기본급과 기타수당,상여금,연차수당으로 받았던 금액을 작성합니다.

1일 통상임금은 평균임금을 작성했다면 작성하지 않아도 됩니다.

통상임금이란 근로계약서를 작성할 때 근로시간에 대한 기본급과 기타보수에 대해 매월 고정적으로 지급하기로 약정한 임금을 의미합니다.

통상임금 작성이 필요한 경우는 평균임금이 통상임금보다 작은 근로자인 경우에만 작성하면 됩니다.

1일 기준보수는 사업장 폐업으로 인해 평균임금과 통상임금 등에 대한 증빙자료가 없을 경우 작성하게 됩니다.

또한 기준보수에 따라 고용보험료를 납부했을 경우에도 해당됩니다.

6.1일 소정 근로시간

근로계약서에 기재된 하루동안 일하는 근로시간과 동일하게 체크하면 됩니다.

1일 소정 근로시간에는 연장근로시간은 포함되지 않으며, 시간이 아닌 주단위로 정해졌다면 시간으로 계산하여 기재해야 합니다.

이직확인 요청서를 제출하고 나면 처리기간이 지난 후 고용보험 홈페이지에서 처리여부에 대해 확인이 가능합니다.

금융인증서로 로그인 후 개인서비스 > 조회 > 이직확인서 처리여부 조회를 클릭하면 됩니다.

이직확인서 처리여부 조회 화면에서 조회기간을 선택후 검색하면 처리여부에 대한 결과에 대해 확인할 수 있습니다.

이직확인서 작성방법에 대한 영상도 있으니, 참고하시기 바랍니다.